Рынок аутсорсинга персонала – это сегмент бизнеса, который предоставляет компаниям возможность передать на аутсорсинг некоторые или все функции управления персоналом. В этом случае, компания заключает договор с аутсорсинговой компанией, которая берет на себя ответственность за найм, обучение, оценку и управление персоналом.
Данный подход позволяет компаниям сократить расходы на управление персоналом, сократить временные затраты на подбор и обучение персонала, а также повысить эффективность управления персоналом, получая доступ к профессиональным кадрам и опыту работы в этой области.
На рынке аутсорсинга персонала существуют различные модели бизнеса, такие как:
1. Аутсорсинг всей функции управления персоналом. В этом случае, компания передает все функции управления персоналом на аутсорсинг, в том числе и найм, расчет зарплат и налогов, обучение, мотивацию и увольнение.
2. Частичный аутсорсинг. В этом случае, компания передает на аутсорсинг лишь отдельные функции, например, найм персонала или оценку производительности.
3. Аутстаффинг. Эта модель является разновидностью аутсорсинга, в которой компания заключает договор с аутсорсинговой компанией на предоставление персонала для работы в собственной компании.
Кроме того, на рынке аутсорсинга персонала существуют компании, специализирующиеся на определенных отраслях, таких как IT-сектор, медицинское обслуживание и т.д.
В целом, рынок аутсорсинга персонала является перспективным и динамично развивающимся сегментом бизнеса, который позволяет компаниям сосредоточиться на своей основной деятельности и повысить эффективность управления персоналом.
