Калькулятор наших услуг
Ответы на ваши вопросы
Аутсорсинг кадров представляет собой передачу функций найма, оформления, координации и расчета персонала компании на подрядную организацию.
Сотрудники, которые решают поставленные задачи, продолжают работать в своей фирме и находятся в подчинении компании-исполнителя.
Откройте для себя кадровый аутсорсинг! Это возможность сконцентрироваться на других задачах бизнеса и что важно, на выгодных условиях
Аутсорсинг — популярный способ оптимизировать работу компании. С его помощью можно решить сразу три задачи:
- снизить расходы на сотрудников;
- передать найм, оформление и расчет сотрудников на подряд;
- избежать типичных проблем, которые возникают при найме сотрудников в штат.
- Главная – экономия времени и затрат на поиск и подбор кадров
- Снижение расходов на обучение, управление персоналом и ФОТ
- Позволяет привлекать дополнительную рабочую силу
- Экономия на использование персонала «когда необходимо»
- Повышение конкурентоспособности компании
- Быстрое реагирование на изменения рынка, так как компания «не содержащая» лишних сотрудников, более мобильная
- Вам нужно больше простых исполнителей различных типовых обязанностей на производстве, строительстве или складе
Таким образом, аутсорсинг является хорошей возможностью для фирмы гибко подходить к формированию кадрового состава, особенно в периоды сезонных колебаний потребности в персонале.
В большинстве случаев найм внештатных сотрудников осуществляется при резком увеличении объемов продаж в компании или при работе над крупным проектом, при этом временные работники могут быть задействованы на различных этапах производственного процесса.
Кроме того, аутсорсинг может быть востребован и при необходимости выполнения работ, которые не входят в круг обязанностей штатного сотрудника. Например, для выполнения мелкого ремонта в офисном помещении, а также для проведения текущей и генеральной уборки. В некоторых случаях разнорабочие с аутсорсинга официально оформляются в штат компании.
Наиболее актуален аутсорсинг в тех случаях, когда объем работ на объекте носит сезонный характер. Например, это может касаться торговых и производственных предприятий, предприятий сельского хозяйства, строительных организаций. В этом случае организация вынуждена привлекать сторонних специалистов, чтобы обеспечить бесперебойность производственного процесса, — поможет в этом аутсорсинг компания «Регион». Мы располагаем базой из более чем 30000 проверенных соискателей на любую позицию. Наши кандидаты — это специалисты с многолетним опытом работы в производственных компаниях как в качестве разнорабочих, так и на более высоких должностях.
«Регион» предлагает услуги по поиску, подбору и обучению персонала для нужд предприятий, работающих в различных направлениях. Обратитесь в нашу компанию, если Вам необходимо найти специалистов для выполнения работ в Москве и Московской области.
Аренда разнорабочих на аутсорсинге и аутстаффинге может носить как временный, так и постоянный характер.
При найме в режиме аутсорсинга объем работ устанавливает заказчик, но контроль за исполнением обязательств по договору и постановку задач наемному сотруднику осуществляет компания, оказывающая услуги. Договор с потенциальным разнорабочим при этом не заключается.
В случае с аутстаффингом работник-разнорабочий полностью подчиняется руководителю объекта, который определяет стратегию работы, цели и задачи, а также распределяет нагрузку. При этом между сотрудником и компанией, предоставляющей услуги, заключается договор.
Более подробную информацию по каждому виду временного найма разнорабочих можно получить, позвонив в компанию «Регион» по телефону, указанному на сайте. Мы готовы предоставить вам бригаду разнорабочих, которая выполнит любые работы, не требующие высокой квалификации и специальных навыков. В случае необходимости окажем содействие в аутсорсинг и аутстаффинг трудоустройстве и адаптации иностранных граждан на территории РФ, обеспечим трансфер, проживание сотрудников и полное юридическое сопровождение.
- Консультативные услуги по выбору формы организации сотрудничества;
- Подбор, поиск и обучение наёмного персонала;
- Консультативные услуги по выбору формы организации сотрудничества;
- Ведение кадрового делопроизводства;
- Сопровождение от начала и до конца срока действия договора об оказании услуг;
- Оперативное разрешение конфликтов и внештатных ситуаций, возникающих в процессе работы;
- Помощь в решении вопросов, связанных с нарушением сотрудниками трудового законодательства.
